过年后公司只支付过年三天的工资。假期不发工资合理吗？
更新时间：2024-07-06 08:46:06人浏览
问题描述：
过年公司放假两周，过年后公司只支付过年三天的工资。假期不发工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112958人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-07-06 08:45:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
处理公司只放假不发工资问题，常见方式包括：1.与公司协商，要求按法律规定支付工资；2.向劳动监察部门投诉举报；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是否有签劳动合同？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的，可以向劳动监察大队投诉处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了相关的合同了吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
