员工申请了工伤认定，结果还没有出来，而且员工还要申请做伤残鉴定，劳务合同也还没有解除请问这种情况本单位应该怎么办？
更新时间：2024-07-06 08:48:05人浏览
问题描述：
员工申请了工伤认定，结果还没有出来，而且员工还要申请做伤残鉴定，劳务合同也还没有解除，员工去别的地方上班了，请问这种情况本单位应该怎么办？
3位律师解答
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针对员工行为，单位应咨询法律意见并保留证据。依据《劳动合同法》等法规，员工在工伤认定和伤残鉴定期间到其他单位工作，可能违反劳务合同和工伤保险规定。如不及时处理，单位可能面临法律责任和经济损失。
2024-07-06 08:45:47
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单位可以采取的措施包括：与员工沟通、向劳动保障部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需根据具体情况，如员工行为严重性、合同条款等。建议先尝试沟通解决，无果后再考虑法律途径。
2024-07-06 08:46:05
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单位应：
1. 与员工沟通，了解其去其他地方上班的原因，并告知其可能违反合同和法律的后果。
2. 若沟通无果，可向12333劳动保障监察电话投诉。
3. 如情况严重，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。务必在仲裁裁决后的15日内决定是否起诉。
1. 与员工沟通，了解其去其他地方上班的原因，并告知其可能违反合同和法律的后果。
2. 若沟通无果，可向12333劳动保障监察电话投诉。
3. 如情况严重，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。务必在仲裁裁决后的15日内决定是否起诉。
2024-07-06 08:48:05
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