公司有自愿培训,但协议要求三年内不能离开,一旦离开或解雇需要赔偿10万元的培训费用,合法吗?
更新时间:2024-07-06 08:40:50人浏览
问题描述:
公司有自愿培训,参加培训需要签订协议,但协议要求三年内不能离开,一旦离开或解雇需要赔偿10万元的培训费用,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163361人 · 响应时间 平均2分钟内
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2024-07-06 08:40:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看培训协议的约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议书有效,如果你违约,则应承担违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金,
经济补偿金
人浏览
辞职后培训费用要不要付,根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以与员工约定服务期,服务期满前员工离职的,需要向公司返还培训费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您具体是什么情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这个问题可以通过委托律师来解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询