员工档案年龄与实际年龄不一致怎么办？
更新时间：2024-07-06 08:14:06人浏览
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员工档案年龄与实际年龄不一致怎么办？
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法律分析：两者年龄不一致的，应以当事人的档案上的年龄为准，办理退休手续。并且在以后办理退休等事物都是以档案年龄为准的，身份证是次要。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-06 08:13:45
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档案年龄与真实年龄不一致时，应先核实并修正。从法律角度看，档案记录应真实反映个人情况。如涉及重大事务，如退休、升学等，需及时修正并提供相关证明。
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