退休后再在公司上班时间以有几年，没有签订合同，现又被辞退，有无经济补偿
更新时间：2024-07-06 08:06:09人浏览
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退休后再在公司上班时间以有几年，没有签订合同，现又被辞退，请问有无经济补偿
3位律师解答
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您好，针对您母亲退休后继续在公司工作未签合同而被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由于您母亲已经达到退休年龄，劳动关系实际上已经终止。因此，公司无需支付经济补偿。但请注意，如果双方有其他约定，如辞退后的补偿，公司应依约履行。若公司违反约定或存在其他违法行为，您母亲可依法维权。
2024-07-06 08:03:47
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关于您母亲被辞退的问题，建议首先尝试与公司协商解决，了解具体原因和公司的处理意见。若协商无果或公司存在违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请务必遵循法律法规，以确保您母亲的权益得到充分保障。
2024-07-06 08:04:09
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针对您母亲的情况，具体操作如下：
1. 协商解决：与公司进行沟通，了解辞退原因和处理意见，尝试达成和解。
2. 寻求法律援助：若公司存在违法行为或协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解法律规定并寻求法律支持。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司违反劳动法规，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
在处理过程中，请保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护您母亲的权益。
1. 协商解决：与公司进行沟通，了解辞退原因和处理意见，尝试达成和解。
2. 寻求法律援助：若公司存在违法行为或协商无果，可咨询律师或法律援助机构，了解法律规定并寻求法律支持。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司违反劳动法规，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
在处理过程中，请保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护您母亲的权益。
2024-07-06 08:06:09
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