我4.12号来工作试用期三个月5.7号跟她提离职，我按照以前我工作合同离职了要提前一个月说
更新时间：2024-07-06 07:54:05人浏览
问题描述：
我4.12号来工作试用期三个月5.7号跟她提离职，我按照以前我工作合同离职了要提前一个月说，当时还没签合同跟她说离职后，第二天就叫我签合同，当时我说拿回去看，明天再签，她说现在马上看就签，而且她说这合同是以前的，合同上面没有写说试用期，我看完觉得没问题，她就让我签个人信息完了之后让我盖章，到6.20号跟她说不做了，让我等招到人才能走，说你们离职不是嘴上说说而已，然后我回来看当时签的合同日期2024.3.12号-2027.3.12号当时都懵了
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您提到的合同日期与您实际入职时间不符，确实存在疑问。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容。合同日期与实际入职时间不一致，可能涉及合同欺诈或无效。建议您与雇主沟通，明确合同的真实意图和有效性，必要时可咨询专业律师。
2024-07-06 07:51:36
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如果您想离职但公司要求您等招到人才能走，您可以先查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定，您有权按照法律规定提前通知公司离职。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-06 07:52:04
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从法律角度，您应首先确保自己的离职行为符合《劳动法》规定，即提前三日通知公司（试用期内）。其次，对于合同日期与实际入职时间不符的问题，您可以与公司沟通并要求更正。若公司拒绝或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-06 07:54:05
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