公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是合理的吗？
更新时间：2024-07-06 07:50:26人浏览
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离职后，公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是合理的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024-07-06 07:50:01
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-07-06 07:30:36
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-06 07:50:26
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好具体什么情况请详细说明
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