大家暑期工，是否有效
更新时间：2024-07-06 07:48:09人浏览
问题描述：
大家暑期工，中介扣除了大家50的商业保险，我想问一下是否有效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
可以向劳动监察大队举报或是申请仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边上班多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有效。但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，协议内容必须合法，不能涉及违法犯罪行为。其次，双方必须自愿签署，不能涉及强迫、欺诈等行为。最后，协议必须符合合同法要件，包括合同主体、合同标的、合同内容、
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工应当签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
