员工待岗是否合法?
更新时间：2024-07-06 07:18:06人浏览
问题描述：
员工待岗是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司把员工调岗是否合法
公司调岗是否合法？根据《劳动法》，劳动合同的变更需双方自愿、协商一致，且不得违反法律。企业单方面调岗可能侵犯职工权益，构成违约。调岗需先与职工协商，取得一致后再
用人单位权利义务
人浏览
公司安排员工待岗是否违法
公司安排员工待岗是否违法需视情况而定，公司无正当理由强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法，膳食公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法
公司框架结构设置
人浏览
公司安排待岗需慎重。若因生产经营困难，可与员工协商待岗，按《工资支付暂行规定》支付工资。若非因生产经营困难或员工无待岗意愿，公司应避免强制待岗，可考虑调整岗位或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排员工待岗是否符合法律规定
公司安排员工待岗一般是不符合法律规定的。公司待岗六个月后便可以辞退工人，具体是要依据实际情况进行认定。申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者在家待岗的在知道或者应当知
公司框架结构设置
人浏览
单位让员工待岗需具体情况判断。合法待岗如培训期间，应按劳动合同支付工资。若非法待岗，员工可要求恢复工作或协商赔偿。处理时需遵守《工资支付暂行规定》等相关法律，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司效益差要求员工待岗时，员工可：1）若同意待岗，确保公司出具书面协议保障工资待遇；2）若拒绝待岗，书面回复公司并继续上班，如遭解雇则依法维权；3）若公司违反劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司待岗要求，常见处理方式有：一，同意待岗，与公司协商待遇和复工条件；二，拒绝待岗，要求继续履行原劳动合同；三，以公司违约为由解除劳动合同，并要求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
管理岗位调到产线做员工需要协商达成一致k
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商调解一致。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
