在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
更新时间：2024-07-06 06:20:28人浏览
问题描述：
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121364人 · 响应时间 平均2分钟内
工地上打工的关系性质视具体情况而定。通常，点工被视为劳务关系，这种关系下，一方提供特定的劳务，另一方支付相应的报酬。与受劳动法规保护的劳动关系不同，劳务关系更偏向于短期、非常规的工作需求，不受劳动法的全面约束。因此，在工地上打工，如果工作性质属于短期或非常规的，可能被视为劳务关系。
2024-07-06 06:17:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79683人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工地上打工关系的处理，可以根据工作性质、时长及双方需求选择作为劳务关系或劳动关系处理。作为劳务关系时，双方签订劳务合同，明确服务内容和报酬；若纳入劳动关系范畴，则通过签订劳动合同来确立，享受劳动法的各项权益保障。因此，对于工地上打工的人员，选择何种处理方式需根据具体情况而定。
2024-07-06 06:18:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106462人 · 响应时间 平均3分钟内
对于工地上打工的点工，其关系处理需根据工作时长和需求灵活调整。短期、临时性工作建议签订劳务合同；长期、稳定的工作需求则推荐签订劳动合同，以确保享受各项劳动法保障。对于中等时长或特定项目的工作，可以考虑签订项目合同或临时劳动合同。总之，工地上打工的关系性质需要根据具体情况来判定和处理。
2024-07-06 06:20:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工地打工算是劳动关系吗
在工地打工的工人与用人单位之间的关系，算是劳动关系。工人在工地提供了劳动，发生了实际用工的，就建立了劳动关系，而不论是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系
劳动合同法
人浏览
暑假工应签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保护自身合法权益。未签订劳动合同可能无法充分保障你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看全日制还是非全日制，以及服务员的年龄等情况了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系，还是劳务关系
2006年2月至9月，王某、胡某等40人受雇于张某开办的“临沂市滨河板材厂”分组工作，每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩
劳动关系争议
人浏览
点工一般属于劳动关系，但也可能构成雇佣关系。劳动关系中，劳动者与用人单位存在人身行政上的隶属关系，而雇佣关系则更多体现为一种劳务与报酬的交换关系。若点工与用工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系还是劳务关系
案情：周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订
经济仲裁案例
人浏览
点工通常被视为劳务关系。在这种关系中，一方提供特定的劳务，另一方则支付相应的报酬。与劳动关系不同，劳务关系通常不受劳动法规的全面约束。具体来说，劳动关系涉及长期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。包工头不具有用人资质，工程的发包方为用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的认定条件有哪些
劳动关系的认定条件有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬
劳动法
人浏览
在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是打暑假工，还是长期任职，都要签订劳动合同，而签订劳动合同只要双方平等自愿即可，查不查学历是双方可协商的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以法院起诉对赔偿处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前伤情怎么样呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
