公司卡绩效扣工资合法不
更新时间：2024-07-06 04:20:27人浏览
问题描述：
公司卡绩效扣工资合法不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120011人 · 响应时间 平均4分钟内
公司绩效扣工资是否合法取决于具体情况。如果劳动合同中有关于绩效考核和扣工资的明确约定，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的行为是合法的。否则，可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关条款，员工有权要求足额支付工资。
2024-07-06 04:17:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167221人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司扣绩效工资的行为，处理方式包括：首先与公司进行积极沟通并要求合理解释；若沟通无果，可保留相关证据，并向劳动监察部门投诉；若认为权益受到侵害，可寻求法律援助并申请劳动仲裁。
2024-07-06 04:18:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73855人 · 响应时间 平均1分钟内
公司扣绩效工资必须有合理依据。员工若认为公司扣工资不合法，可以先与公司进行协商，要求公司提供合理的绩效扣除依据；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣工资；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-06 04:20:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通，及时退还多余工资，以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业是否可以通过绩效扣工资的问题，处理方式应该根据具体情况而定。如果公司扣减绩效工资符合相关法律规定和公司规章制度，那么这种扣工资的行为就是合法的。如有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
