未足额支付停工留薪期工资可以被迫离职吗？
更新时间：2024-07-06 02:42:17人浏览
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未足额支付停工留薪期工资可以被迫离职吗？
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停工留薪期满后，用人单位与劳动者协商一致的，能解除劳动关系；而除此情形之外，用人单位一般不能主动与劳动者解除劳动关系，但是劳动者可以主动向用人单位提出离职的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-07-06 02:42:04
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