离职时未休的假期工资怎么算
更新时间：2024-07-06 01:24:10人浏览
问题描述：
离职时未休的假期工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91912人 · 响应时间 平均2分钟内
针对离职时未休的假期工资计算，首先应考虑实际出勤天数和月计薪天数。如果未休年假，雇主应按照日工资的3倍支付未休年假补贴。建议及时处理以避免劳动争议，保障员工权益。
2024-07-06 01:22:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135729人 · 响应时间 平均3分钟内
离职时未休年假的补偿计算，需结合已工作时间进行折算支付未休年休假工资报酬。处理方式应结合实际情况，如劳动合同、公司政策等，并考虑咨询律师以确保权益最大化。
2024-07-06 01:22:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132232人 · 响应时间 平均5分钟内
对于离职未休的年假，是有补偿的。计算过程为：首先确定未休年假的天数，然后根据月工资和月计薪天数计算日工资，最后按日工资支付未休年假的报酬。若未休时间不足一整天，则不支付该部分报酬。
2024-07-06 01:24:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晚上好，这个情况是可以按照合同约定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据《企业职工带薪年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年假，工资的计算标准是：用人单位并未安排补休的，用人单位应当按照职工应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果是本人提出不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年休假的工资的算法：如果单位经职工同意不安排其休年假的，按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
违法。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览