计算年休假的工龄以什么为准？社保证明还是劳动合同，如果是社保证明，灵活就业算吗
更新时间：2024-07-06 01:21:23人浏览
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计算年休假的工龄以什么为准？社保证明还是劳动合同，如果是社保证明，灵活就业算吗
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计算年休假时，依据的是职工的整体工龄，而非单一的工作单位年限。《职工带薪年休假条例》规定，工龄的计算是累计工作的时间，包括在不同单位的工作经历。年假的时长根据工龄的长短而定，如累计工作已满1年至10年间的职工享有5天年假，满10年至20年的职工享有10天年假，满20年的职工享有最长年假。如若单位未能依照规定给予相应年假，职工可依法维权。
2024-07-06 01:18:01
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关于计算年休假工龄的问题，核心在于职工在不同单位的工龄累计。在判断年假计算依据时，应综合考虑职工的所有工作经历及其对应的工龄。尽管某些单位可能有特殊规定，但最终仍应遵循《职工带薪年休假条例》中关于工龄累计计算的基本原则。职工在咨询单位人事部门或法律专业人士时，应当明确询问关于工龄计算的具体规定。
2024-07-06 01:18:10
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年休假计算的基础是职工的总体工作年限，即总工龄。无论职工是在同一单位还是多个单位工作，其工龄均应被累计计算。具体情形包括：职工在同一单位连续工作满一年，其年假直接按该单位工龄计算；若职工在多个单位工作，则工龄包括在各家单位的工作年限，均应计入总工龄；若职工在年度中间更换工作，新单位应根据职工入职时的累计工龄来计算年假。所有这些规定都是为了确保职工的年休假权益得到全面保障。
2024-07-06 01:21:23
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