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在公司工作了27年并与公司签定了不定期合同，现要被公司辞退，公司按合同该赔多少钱？

更新时间：2019-04-30 09:21:15人浏览

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关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　被公司辞退，公司会怎么补偿？　　用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。　　司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，您可以自己选择。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　相关知识链接　　用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形：　　
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；　　
(2)用人单位提前解除事实劳动关系的；　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　
(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；　　
(6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的；　　
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者辞职的；　　
(8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的；　　
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的；　　
(10)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；　　
(11)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；　　
(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；　　
(13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；　　
(14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；　　
(15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

2019-04-30 09:06:29

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以公司名义与商场签订租凭合同，公司授权公司某位员工，以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏，这表明，就于被挂靠方的关系来讲，挂靠方是一个独立的民事主体，与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，对经营活动能够独立核算，独自组织实施，是盈亏的终结承受者。

2019-04-30 09:14:28