劳动合同和入职时间不一致?
更新时间：2024-07-05 20:26:05人浏览
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劳动合同和入职时间不一致
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劳动合同日期晚于入职日期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，只要劳动合同在入职后一个月内签订，即使劳动合同日期晚于入职日期，也是符合法律规定的。
2024-07-05 20:23:53
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如果劳动合同日期早于入职日期，一般情况下，双方应重新协商并签订新的劳动合同，确保合同日期与实际情况相符。若双方已达成一致，且合同内容合法，也可继续履行原合同。
2024-07-05 20:24:07
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劳动合同中必须明确的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024-07-05 20:26:05
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