未签订劳动合同公司要求我赔偿资耗?
更新时间：2024-07-05 20:10:26人浏览
问题描述：
未签订劳动合同公司要求我赔偿资耗
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如果公司未与你签订劳动合同，你首先有权要求公司与你签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，公司要求你赔偿资耗是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未与你签订书面劳动合同超过一个月，应向你支付二倍工资。因此，你有权拒绝不合理的赔偿要求，并可以依法申请仲裁或提起诉讼。
2024-07-05 20:07:56
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如果公司拒绝与你签订劳动合同，你可以采取以下措施维护自己的权益：1. 与公司协商，要求签订书面劳动合同；2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求依法处理；3. 保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后申请仲裁或诉讼使用。
2024-07-05 20:08:06
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即使公司未与你签订劳动合同，你也不能直接离职。在离职前，你应与公司协商并办理相关手续，如提前通知、交接工作等。如果公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，你可以依法维权，但不应直接离职。
2024-07-05 20:10:26
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