是否合法，而不提供劳动条件标准？是否符合不提供劳动条件的标准，因为绩效为0而降低工资是否合法？
更新时间：2024-07-05 19:52:06人浏览
问题描述：
公司要求我每天在公司打卡，但我没有安排工作，没有绩效，只支付基本工资。降低工资是否合法，因为绩效为0，而不提供劳动条件标准？公司要求我每天在公司打卡，但我没有安排工作，没有绩效，只支付基本工资。是否符合不提供劳动条件的标准，因为绩效为0而降低工资是否合法？
3位律师解答
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
2024-07-05 19:51:57
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你好，申请劳动仲裁的话需要劳动合同、工资条等证据材料，劳动纠纷有一个举证责任倒置的问题，如果公司不愿意拿出打卡记录，那公司就要承担举证不能的责任
2024-07-05 19:28:12
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