三倍工资代替调休。
更新时间:2024-07-05 19:04:04人浏览
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三倍工资代替调休。
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三倍工资的计算方式是基于劳动者在法定休假日工作的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果劳动者在法定休假日工作,其工资应为正常工资的三倍。
2024-07-05 19:01:59
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如果公司只给了两倍工资,首先应与公司沟通,明确三倍工资的法律规定。若公司拒绝支付,可收集证据,如工资单、加班记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付差额。
2024-07-05 19:02:05
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三倍工资是包含基本工资的。根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者的基本工资,因此三倍工资是包含基本工资的。
2024-07-05 19:04:04
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