用人单位让本人承诺未满三个月没工资并签署承诺书是合法的吗?
更新时间：2024-07-05 18:54:05人浏览
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用人单位让本人承诺未满三个月没工资并签署承诺书是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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此承诺书可能存在不合法的情况，因为它可能包含霸王条款。按照《中华人民共和国民法典》的规定，任何格式条款都不应不合理地免除雇主的责任或限制员工的权益。因此，该承诺书的法律效力可能无效。为了保护自己的权益，建议及时咨询法律专业人士进行处理。
2024-07-05 18:51:43
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针对签署的承诺书，处理方式包括与雇主进行协商修改、拒绝签署并寻求法律帮助。具体的选择取决于个人情况和意愿，但最重要的是要确保自己的合法权益不受损害。若已签署该承诺书，建议深入了解其法律效力及可能的后果。
2024-07-05 18:52:04
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此承诺书可能违反法律规定，因为其要求未满三个月没有工资，这可能不合乎劳动法的相关规定。无论是实习生还是正式员工，都应享有相应的报酬。建议咨询律师以确认该承诺书的法律效力，如果认为承诺书不合法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。核心问题在于保护自己的合法权益不受损害。
2024-07-05 18:54:05
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