单位拖欠工作9个月该怎么要求赔账?
更新时间：2024-07-05 18:40:23人浏览
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单位拖欠工作9个月该怎么要求赔账
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针对单位拖欠工资长达九个月的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者完全有权要求赔偿。单位拖欠工资超过一个工资支付周期即构成违法，应立即采取措施维权。劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，仲裁时效期间为一年。
2024-07-05 18:37:40
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对于单位拖欠工资的行为，投诉有效期通常为两年。劳动者应向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。若证据确凿，可以选择投诉；若存在争议，则建议通过申请劳动仲裁解决。
2024-07-05 18:38:04
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对单位长达九个月的工资拖欠，劳动者可以采取以下措施：首先，与单位协商并要求支付拖欠工资；其次，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并处理；再次，申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求单位支付工资；最后，如仲裁无果，可向法院提起诉讼，不仅要求支付工资，还可要求赔偿。这种行为违反了劳动法规定，劳动者完全有权利要求赔账。
2024-07-05 18:40:23
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