3位律师解答
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你好，及时报警解决
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一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
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你好，可以报警或起诉解决
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一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
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如果出现这种情况先跟单位协商解决，协商不行的话，可以直接到劳动局申诉的，并且我们到达法定的退休年龄是可以办理退休的。
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法律分析：职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，十级伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就
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私人做工不给钱，当事人可以通过以下途径解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到
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公积金贷款每月还款从公积金账户扣除方式有以下两种：1、每月公积金账户缴纳数额等于或超过贷款数额，公积金机构直接扣除贷款数额；2、如果没有达到公积金贷款数额，则需
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医保报销比例变动可能与多种因素有关。从法律角度看，医保政策会定期调整，报销比例可能因此变化。若报销比例持续异常，建议咨询医保部门。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好：如果单位在 1999 - 2014 年期间未给您缴纳医保，导致您医保办理退休年限不够，而单位又拒绝补交，您可以采取以下措施：
1. 向当地劳动监察部门投
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你好，微信约定内容不能作为合同进行抗辩。
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有责底薪没完成没有工资，这样的规定是不合理。我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济
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