公司领导未经员工本人同意，擅自修改员工已签字的绩效考核等级违法吗？
更新时间：2024-07-05 18:01:23人浏览
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公司领导未经员工本人同意，擅自修改员工已签字的绩效考核等级违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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违法。根据《劳动法》规定，公司应依法建立劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的修改需与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。未经员工同意擅自修改已签字的绩效考核等级，违反了这一规定，可能影响员工的劳动报酬和权益。如不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律纠纷。
2024-07-05 17:57:39
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针对此问题，常见的处理方式有：与公司沟通协商、向工会或相关部门投诉、寻求法律援助。员工应根据具体情况选择合适的方式，如先尝试与公司沟通，若无果可向工会投诉或咨询专业律师，以维护自身权益。
2024-07-05 17:58:03
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违法。处理方式如下：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司领导或人力资源部门沟通，表达不满和诉求。
2. 工会投诉：如公司不予理睬，可向当地工会投诉，寻求其介入调解。
3. 法律途径：若问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
1. 与公司沟通：首先尝试与公司领导或人力资源部门沟通，表达不满和诉求。
2. 工会投诉：如公司不予理睬，可向当地工会投诉，寻求其介入调解。
3. 法律途径：若问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-05 18:01:23
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