产后上班如果公司强制调岗，薪资职位不变，劳动仲裁有赢的可能吗?
更新时间：2024-07-05 17:52:04人浏览
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请问产后上班如果公司强制调岗，薪资职位不变，劳动仲裁有赢的可能吗
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针对公司强制调岗的情况，劳动者完全有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调岗涉及到劳动合同的变更，因此产生的争议完全符合申请仲裁的法定情形。为确保自身权益，劳动者应及时采取行动。
2024-07-05 17:50:06
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对公司调岗要求，劳动者首先应与公司进行沟通协商，确保调岗合理并保障原有的薪资待遇。若协商无果，劳动者可以依据相关法律法规，收集相关证据并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益并追求必要的法律赔偿。
2024-07-05 17:50:18
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公司若强制调岗，劳动者完全有权利申请劳动仲裁。具体步骤包括：首先，收集与调岗有关的证据；其次，撰写明确的仲裁申请书，提出具体诉求；然后，向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，并做好出庭准备；最后，根据仲裁结果，劳动者需做出相应的行动，确保自身权益得到保障。
2024-07-05 17:52:04
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