关于被调岗降薪的问题
更新时间：2024-07-05 17:48:05人浏览
问题描述：
关于被调岗降薪的问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77239人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司调岗降薪是合理的，但您认为不合理，首先，您可以尝试与公司进行内部沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可能的法律途径。同时，您也可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备将来可能需要的法律程序。
2024-07-05 17:45:59
咨询我
已帮助73294人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司调岗降薪后，您不同意并拒绝到新岗位工作，可能会被视为违反公司规定或劳动合同。具体后果可能包括公司给予纪律处分、解除劳动合同等。因此，在做出决定前，建议您先了解公司的规定和劳动合同的具体内容，并咨询专业律师的意见。
2024-07-05 17:46:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96924人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁申请书应包含以下内容：1. 申请人和被申请人的基本信息；2. 仲裁请求和所依据的事实、理由；3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。在书写时，要确保仲裁请求明确、具体，且有理有据，避免存在矛盾。
2024-07-05 17:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未经同意的，是不允许单方调岗的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
用人单位在调岗降薪时，应遵循协商一致、书面形式、公平合理等法律原则。调岗降薪应视为对劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有
劳动法
人浏览
作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以调岗降薪，但是不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有理由违法调岗降薪是不可以的，违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以直接向当地劳动局反映要求处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
欢迎留言具体法律问题或者来电。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工做几天都是有工资的，可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，可以到劳动部门投诉。法律依据：《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果你和台球室没有签订书面合同，你仍然有权要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权按照工作天数来讨要劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：首先核实款项被扣缘由，对卡上的交易有疑问，可以打银行客服热线反映，银行会帮助查询。银行不会胡乱扣费，很多让自己有异议的扣费很可能是绑定的代扣，代缴一类
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
需要结合纠纷细节研判发包人抗辩拒不或暂缓支付劳务费用在法律上是否成立的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是应当据实结算工资的，除非双方另有约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资未发，可以先与用人单位协商，无果可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠工资，违者将承担法律责任。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给结工资，可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先尝试与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
