入职时候谈的是不交社保，辞职可以谈补偿吗
更新时间：2024-07-05 17:32:04人浏览
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入职时候谈的是不交社保，辞职可以谈补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职时虽约定不交社保，但员工辞职时仍可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动合同时有权获得经济补偿。补偿标准将依据员工在公司的工作年限进行计算。
2024-07-05 17:30:05
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员工有权要求公司支付未交社保的经济补偿，并可向劳动监察部门投诉。投诉途径可以是直接与公司协商以达成快速解决，或者选择向劳动监察部门提出投诉，相关部门会依法进行调查并保护员工的合法权益。
2024-07-05 17:30:26
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针对不交社保问题，员工在离职时确实可以要求经济补偿。具体做法为先收集证明公司未交社保的证据，然后尝试与公司进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出投诉或申请仲裁，寻求法律支持。严重情况下，员工还可以通过诉讼途径来维权。
2024-07-05 17:32:04
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