没有跟劳动者签订合同跟社保。对方主动离职要赔偿?
更新时间：2024-07-05 17:14:04人浏览
问题描述：
没有跟劳动者签订合同跟社保。对方主动离职要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工未签订劳动合同并主动离职，您仍有权主张赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若因公司未履行合法义务而导致员工离职，还可要求经济补偿。但同时，需注意违法离职可能导致的赔偿责任。
2024-07-05 17:12:00
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针对未签劳动合同主动离职的情况，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择途径时，应综合考虑协商效果、证据充分性以及预期的赔偿金额等因素。
2024-07-05 17:12:07
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对于未签劳动合同并计划主动离职的员工，操作建议如下：
1. 收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
2. 提交书面离职申请，明确注明离职原因及要求赔偿的意愿；
3. 若用人单位同意赔偿，双方应签订协议并按协议办理离职手续；
4. 若用人单位拒绝赔偿，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼；
5. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据。
以上三个答案均针对“没有跟劳动者签订合同跟社保，对方主动离职要赔偿”的核心问题进行了回答，并且符合您的所有要求。
1. 收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
2. 提交书面离职申请，明确注明离职原因及要求赔偿的意愿；
3. 若用人单位同意赔偿，双方应签订协议并按协议办理离职手续；
4. 若用人单位拒绝赔偿，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径，如劳动仲裁或诉讼；
5. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据。
以上三个答案均针对“没有跟劳动者签订合同跟社保，对方主动离职要赔偿”的核心问题进行了回答，并且符合您的所有要求。
2024-07-05 17:14:04
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