公司领导强制调换岗位违法吗

更新时间:2024-07-05 17:08:03人浏览
问题描述:
公司领导强制调换岗位违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助194789人 · 响应时间 平均2分钟内
公司未经协商强制调换岗位是违法的。《劳动合同法》规定,变更工作岗位应与劳动者协商一致,并需书面形式的合同变更。违反此规定可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
2024-07-05 17:05:53
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助190186人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强制调岗不符合法律规定,建议通过协商处理。处理时需注意查看合同条款、评估调岗的合理性以及个人职业规划。如协商无果,可寻求专业律师咨询并考虑拒绝调岗、申请劳动仲裁等途径。
2024-07-05 17:06:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助168934人 · 响应时间 平均5分钟内
公司若强制调换员工岗位,这一行为违法。《劳动合同法》强调调岗需与员工协商并达成一致。处理方式包括:首先与公司尝试协商;若协商无果,应保留相关证据并拒绝调岗;最后,可以向劳动仲裁机构寻求帮助,坚决维护自身权益。
2024-07-05 17:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的,人员的调配也是要合理安排的,才能人尽其才,员工在合适的岗位才能发挥最大的效力,但是也有的员工不想被公司调岗,接下来,关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
公司强制调岗违法,应协商处理。处理方式包括协商调岗、拒绝调岗并申请劳动仲裁等。选择时需考虑合同约定、调岗合理性及个人职业规划,必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消,强制调岗职工的,在用人单位和劳动者协商不能达成一致时,用人单位能够提出解除劳动合同,并按照劳动者在该单位的工
劳动法
次播放
员工不同意调岗
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
员工管理
人浏览
劳动者调岗如何维权
劳动者调岗如何维权
很多的企业会进行相关的岗位的变换,但是劳动者并不知道,只是单位单方面的变动,那劳动者调岗如何维权呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。《劳动合同法
劳动法
人浏览
你好,公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工岗位被调整时能否调薪
员工岗位被调整时能否调薪
员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进
劳动法
人浏览
违反的,你可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的,应当与劳动者协商一致,然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候,应当采用书面形式。《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们劳动合同如何约定d
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
麻烦情况再说完整点!您现在描述的内容我们还无法给您确切意见 谢谢谢!!
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载