单位给法院提交的工会涵说我旷工45天但实际是30天这个算不算是伪造的证据
更新时间:2024-07-05 16:58:04人浏览
问题描述:
单位给法院提交的工会涵说我旷工45天但实际是30天这个算不算是伪造的证据
3位律师解答
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单位提交错误的旷工天数算伪造证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,伪造证据是违法行为。若单位故意提交虚假的工会函,可能面临法律责任。严重情况下,这种行为可能导致法院对单位的信任度降低,甚至可能受到法律制裁。
2024-07-05 16:56:00
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对单位伪造证据的情况,常见处理方式包括:1. 与单位沟通,指出错误并要求更正;2. 收集并保存相关证据,以备后用;3. 若沟通无果,可向法院或相关机构举报。选择处理方式时,应根据具体情况和自身需求,权衡利弊后做出决定。
2024-07-05 16:56:04
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对伪造证据,应:
1. 与单位沟通,明确指出错误,要求立即更正并提交真实的证据;
2. 若单位不予更正,收集并妥善保存所有相关证据,包括与单位的沟通记录、真实的考勤记录等;
3. 咨询专业律师,了解自身权益和可能的法律途径;
4. 根据律师建议,向法院或相关监管机构举报单位的违法行为。
1. 与单位沟通,明确指出错误,要求立即更正并提交真实的证据;
2. 若单位不予更正,收集并妥善保存所有相关证据,包括与单位的沟通记录、真实的考勤记录等;
3. 咨询专业律师,了解自身权益和可能的法律途径;
4. 根据律师建议,向法院或相关监管机构举报单位的违法行为。
2024-07-05 16:58:04
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要根据具体情况确定
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