公司提成方案调成，降低了60%左右，职级考核标准也提高很多，一直要求签署新的绩效合同是否可以仲裁赔偿离职？
更新时间：2024-07-05 16:50:20人浏览
问题描述：
公司提成方案调成，降低了60%左右，职级考核标准也提高很多，一直要求签署新的绩效合同是否可以仲裁赔偿离职？
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如公司调整提成和职级考核标准，违反原劳动合同约定，损害员工权益，员工有权要求赔偿。如不及时处理，员工权益将持续受损。
2024-07-05 16:47:46
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常见的处理方式包括接受新方案、与公司协商或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你对新方案的接受程度和对自身权益的评估。如认为新方案严重损害自身权益，可选择协商或仲裁。
2024-07-05 16:48:06
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可以申请仲裁。具体操作：1.收集证据，包括原劳动合同、新绩效合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述公司调整方案如何违反原合同；3.参与仲裁听证，提供证据支持自己的主张；4.等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
2024-07-05 16:50:20
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