公司裁员,合法吗?

更新时间:2024-07-05 16:38:07人浏览
问题描述:
公司裁员,12小时工作制改为8小时,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72766人 · 响应时间 平均5分钟内
一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024-07-05 16:37:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助182265人 · 响应时间 平均1分钟内
可以向劳动局投诉的
2024-07-05 15:58:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助105399人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
2024-07-05 16:38:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司领导直接辞退合法吗?
公司领导直接辞退合法吗?
公司领导直接辞退职工是不合法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有签劳动合同的,可以
无故辞退
人浏览
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工辞职,是否合法
公司劝退员工辞职,是否合法
我们都知道,用人单位无法律规定的事项而辞退员工是非法行为,劳动者可以对对用人单位主张自己的权利。那么公司劝退员工辞职,是否合法?为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退
人浏览
1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转型裁员是否合法了
公司转型裁员是否合法了
公司转型裁员不合法。公司因为转型的原因对员工进行了辞退的决定,应当依照相关的法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补
调岗降职降薪
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工合法吗
公司劝退员工合法吗
众所周知,用人单位没有法律规定的情形辞退员工时非法行为,但公司直接辞退员工,劝退员工是否正当呢?那么公司劝退员工合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
辞退
人浏览
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,双方属于协商谈判阶段,公司是可以撤回裁员通知的,这个不违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗?
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退我违法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
劳动纠纷
人浏览
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企裁员有什么补偿吗
国企裁员有什么补偿吗
如果国企依法裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动法
人浏览
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员的有利影响
公司裁员的有利影响
公司裁员,在公司的运营中十分常见。很多时候公司因为运营等等原因都会进行裁员的行为,但是公司裁员也不是说想裁员就可以裁员的,还需要符合劳动法的规定才行。那么公司裁
劳动仲裁争议
人浏览
裁员是什么意思
裁员是什么意思
裁员是什么意思?企业在什么情况下会进行裁员?规定裁员的法律法规有哪些?裁员的经济补偿金怎么确定?有哪些依据?以下就是法律快车小编为您整理的最新裁员是什么意思的相
解雇裁员
人浏览
法律分析:单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载