可以要求退还企业发放的年终一次性奖金吗?

更新时间:2024-07-05 16:20:41人浏览
问题描述:
可以要求退还企业发放的年终一次性奖金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68762人 · 响应时间 平均1分钟内
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,那么根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度,年终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,那么离职员工是否有权获得年终奖金,要看其是否符合年终奖金的发放规则。法律依据:《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-07-05 16:20:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助182894人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,与单位协商处理
2024-07-05 15:56:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108373人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以协商决定是否签字
2024-07-05 16:20:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资福利是什么意思
工资福利是什么意思
工资福利的意思是指以下两个方面:1、工资,是指劳动合同中约定的,劳动者能获得的劳动报酬。2、福利,是指用人单位给劳动者工
讨薪
人浏览
年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资福利包括哪些
工资福利包括哪些
工资福利包括哪些我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解
工资福利
人浏览
你好,与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个部分一般性是单位自己考量的,没有年终奖支付的硬性规定。建议发放之后再离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这需要根据具体情况进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看企业的效益情况,这也是企业自主决定的事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就退休咨询解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:年终奖如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件,在法无明文规定时,应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询