然后分期退还培训费。这样合理吗?
更新时间:2024-07-05 16:18:08人浏览
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在正式工作之后,公司需要进行岗前培训,然后分期退还培训费。这样合理吗?
3位律师解答
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不合理。员工在岗前培训期被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。不用退培训费,这只是公司内部的培训,是公司应该做的。试用期离职提前3天通知,试用期过后提前1个月书面通知即可。
2024-07-05 16:17:58
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2024-07-05 15:58:20
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