没签合同不干了扣工资合法吗
更新时间：2024-07-05 16:20:26人浏览
问题描述：
没签合同不干了扣工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57757人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同的情况下，扣工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，即使没有签订正式的劳动合同，也不能随意扣发劳动者的工资。如果雇主在劳动者辞职时扣钱，这可能涉嫌违法，劳动者有权要求返还，甚至有可能获得赔偿。对于这种不合法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，以免遭受不必要的损失，同时维护劳动关系的和谐稳定。
2024-07-05 16:17:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159092人 · 响应时间 平均4分钟内
针对这一问题，劳动者可以采取多种方式来处理。首先，可以与用人单位进行协商解决，通过沟通达成共识；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应根据自己的实际情况和需要，选择最合适的方式来解决这一问题。
2024-07-05 16:18:06
咨询我
已帮助159692人 · 响应时间 平均4分钟内
未签合同的劳动者遭遇扣工资是不合法的。对于这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求返还被扣的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的证据。在必要时，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应该选择最适合自己的方式，确保问题得到妥善解决。
2024-07-05 16:20:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付被扣工资，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。3.如仲裁结果不满意，可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要工作了，用人单位就应当支付工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！！不合理，可以向 劳动监察 部门反映的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗
没有签劳动合同被辞退工资不给不合法。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，足额支付劳动报酬，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍
劳动合同法
人浏览
法律分析：首先要明白，既然是兼职会付出劳动，就应该获得工资。其次，扣工资要明白是什么原因，如果是没有理由的扣工资那肯定是不合法的。如果是有理由的话，就应该相互理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同做了半个月有工资。劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗
劳动者没签订劳动合同就被解雇，且被扣工资的，不合法。若不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起每月支付双倍工资给劳动者，最多不超
劳动合同法
人浏览
辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，
劳动合同法
人浏览
你好，这个是不符合劳动法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，用人单位没有罚款的行政权力，但劳动者给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定的，可以通过扣除工资支付经济补偿。每月扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了两天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询