未及时足额支付劳动报酬可以直接离职吗?
更新时间：2024-07-05 16:16:05人浏览
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未及时足额支付劳动报酬可以直接离职吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者完全有权选择直接离职。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应该在解除劳动合同时支付经济补偿。如遇公司拖欠工资，除了离职，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-07-05 16:13:40
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对公司未能及时支付薪资的问题，劳动者的处理方式包括离职、申请劳动仲裁和向劳动监察部门投诉等。劳动者可以根据实际情况和自身需求，比如考虑维权成本和时间等因素，来做出最合适的选择。无论选择哪种方式，都应保留相关证据，以便在维权过程中有充足的证据支持。
2024-07-05 16:14:05
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若公司未能及时支付薪资，劳动者确实可以选择离职。在离职前，建议先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果得不到执行，还可以申请法院强制执行。整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最大限度的维护。协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行，是劳动者可以采用的连贯维权步骤。
2024-07-05 16:16:05
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