签了劳动合同没交社保算应届毕业生吗？
更新时间：2024-07-05 14:52:04人浏览
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签了劳动合同没交社保算应届毕业生吗？
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签了劳动合同没交社保仍算应届毕业生。根据法律规定，应届毕业生身份保留两年，与是否签订劳动合同和缴纳社保无关。若档案发生变更，则可能影响应届生身份。
**分析说明**：
从法律角度来看，应届毕业生的身份认定主要依据其毕业时间和档案状态。一般而言，应届毕业生指的是在毕业当年或毕业后两年内未参加工作的学生，其档案通常保留在原毕业学校或相关就业指导机构。签订劳动合同和缴纳社保与应届生身份的认定无直接关联，只要档案未发生变更，即使签了劳动合同未交社保，仍属于应届毕业生范畴。
**提醒**：
若档案因社保缴纳等原因发生变更，可能影响到应届生身份的认定。此时，建议及时咨询学校或就业指导机构，了解具体情况并采取相应的补救措施。
**分析说明**：
从法律角度来看，应届毕业生的身份认定主要依据其毕业时间和档案状态。一般而言，应届毕业生指的是在毕业当年或毕业后两年内未参加工作的学生，其档案通常保留在原毕业学校或相关就业指导机构。签订劳动合同和缴纳社保与应届生身份的认定无直接关联，只要档案未发生变更，即使签了劳动合同未交社保，仍属于应届毕业生范畴。
**提醒**：
若档案因社保缴纳等原因发生变更，可能影响到应届生身份的认定。此时，建议及时咨询学校或就业指导机构，了解具体情况并采取相应的补救措施。
2024-07-05 14:49:55
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对于签了劳动合同没交社保是否算应届毕业生的问题，常见的处理方式包括咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规以及咨询专业律师。选择处理方式时，应综合考虑个人情况和需求，选择最适合自己的方式。
2024-07-05 14:50:20
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在不同情况下，处理签了劳动合同没交社保是否算应届毕业生的问题有不同的具体操作。若对自己的应届生身份有疑问，可首先咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份认定的具体规定。其次，可查询相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，了解法律对应届生身份认定的规定。若仍有疑问，可咨询专业律师，获取更具体的法律意见和建议。
2024-07-05 14:52:04
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