公司赔偿是否需基本工资加绩效工资
更新时间：2024-07-05 14:48:05人浏览
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公司赔偿是否需基本工资加绩效工资
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关于公司赔偿的计算，不仅包括基本工资，还应包括绩效工资等实际发放的工资。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿是基于劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来确定的，这一数额涵盖了您的全部实际收入。
2024-07-05 14:45:44
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公司在进行赔偿时，应按照您的实际平均工资计算，这包括基本工资和绩效工资等。如果公司仅按照基本工资进行赔偿，您可以尝试与其协商，或者向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。若协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-05 14:46:04
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关于赔偿的计算，首先要确定您在劳动合同解除前的月平均工资，这一数额包含了基本工资和绩效等全部收入。接着，根据《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月工资的赔偿。最后，将这个数额乘以您在公司的工作年限，得出应得的赔偿总额。若公司提供的赔偿低于此数额，建议您先与公司协商，若协商无果，则可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
2024-07-05 14:48:05
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