入职公司两年半，公司没有考勤制度，请假制度，请假一直都是口头请假，最后一次也是年前跟领导口头请假我应该怎么辩驳、举证呢？
更新时间：2024-07-05 14:34:04人浏览
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入职公司两年半，公司没有考勤制度，请假制度，请假一直都是口头请假，最后一次也是年前跟领导口头请假我应该怎么辩驳、举证呢？
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公司应依法建立考勤、请假制度。如公司缺失相关制度，员工可自行书写请假条并录音请假过程。若公司行为违反劳动法规，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需建立和完善劳动规章制度，否则员工有权要求完善，并可通过法律途径保护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律风险。
2024-07-05 14:31:41
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针对公司无考勤、请假制度问题，员工可自行记录请假并录音，或要求公司完善制度。选择处理方式时，应先与公司沟通协商，若无果，再考虑向劳动监察投诉或劳动仲裁。处理方式需根据实际情况和自身需求合理选择。
2024-07-05 14:32:05
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对公司制度缺失，员工可：1.自行书写请假条并录音请假过程；2.与公司沟通，要求建立和完善相关制度；3.若公司不配合，可向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-07-05 14:34:04
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