公司在试用期单方面调整员工岗位和工作内容要求员工当下说留还是不留，逼迫员工离职?
更新时间：2024-07-05 13:50:18人浏览
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公司在试用期单方面调整员工岗位和工作内容要求员工当下说留还是不留，逼迫员工离职
3位律师解答
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公司单方面调整员工岗位和工作内容，在试用期间需符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司未与员工协商一致，且调整后的岗位和工作内容不符合原录用条件，可能构成违法解除劳动合同。因此，员工有权拒绝不合理的岗位调整，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
2024-07-05 13:47:59
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员工面对公司不合理的岗位调整，首先应与公司沟通协商，明确表达个人意见。如协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-05 13:48:06
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员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应首先明确具体的录用条件，并保留相关证据。然后，公司应书面通知员工解除劳动合同，并说明解除原因。最后，公司无需支付经济补偿金，但应确保整个操作过程符合《劳动合同法》的规定。
2024-07-05 13:50:18
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