但是因为没有休假，是旷工吗？
更新时间：2024-07-05 12:30:54人浏览
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员工的月出勤率是22天，但是因为没有休假，是旷工吗？
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一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-07-05 12:30:42
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-07-05 11:50:21
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您好，这要看你工作多长时间，以及你们公司的具体制度。一般情况下，正常工作都是有工资的
2024-07-05 12:30:54
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