公司裁员，有没有明确要你什么时候走，这种情况怎么办？
更新时间：2024-07-05 12:32:05人浏览
问题描述：
公司裁员，有没有明确要你什么时候走，这种情况怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165316人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司决定裁员但尚未明确离职日期，您仍需按照正常的工作安排继续上班。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员前需提前至少三十天向员工说明情况。在此期间，请继续履行您的职责，以免因违反公司规定而可能导致不利后果。
2024-07-05 12:30:19
咨询我
已帮助181110人 · 响应时间 平均1分钟内
公司裁员的处理方式包括经济性裁员和协商解除两种方式。经济性裁员需满足法律规定的条件，并提前向员工说明情况；协商解除则是通过与员工协商达成一致意见来实现。在选择裁员方式时，应综合考虑公司的经济状况、员工的意愿以及法律规定，确保处理方式合法、公平、合理。
2024-07-05 12:30:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171498人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司裁员的情况，处理方式需依法进行，具体方式取决于不同的情况：
1. 如果符合经济性裁员的条件，公司需提前三十天向工会或全体职工说明情况，并制定裁员方案后报告劳动行政部门；
2. 对于工资较高的员工，根据法律规定，公司可能需要按照更高的标准支付经济补偿；
3. 如果无法符合经济性裁员的条件或者与员工协商解除，公司应与员工积极协商，达成一致的解决方案，并支付相应的补偿。在处理过程中，务必确保程序的合法性、公平性和合理性，以避免引发劳动纠纷和法律责任。
1. 如果符合经济性裁员的条件，公司需提前三十天向工会或全体职工说明情况，并制定裁员方案后报告劳动行政部门；
2. 对于工资较高的员工，根据法律规定，公司可能需要按照更高的标准支付经济补偿；
3. 如果无法符合经济性裁员的条件或者与员工协商解除，公司应与员工积极协商，达成一致的解决方案，并支付相应的补偿。在处理过程中，务必确保程序的合法性、公平性和合理性，以避免引发劳动纠纷和法律责任。
2024-07-05 12:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，提前一个月书面申请就可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
解雇裁员
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司倒闭拖欠工资是可以通过下列方式补偿员工的：给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。且拖欠工资可以向劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
