公司营业困难，给部分岗位放假，按最低工资标准发放补贴？可以告公司吗？
更新时间：2024-07-05 12:16:04人浏览
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公司营业困难，给部分岗位放假，按最低工资标准发放补贴？可以告公司吗？
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可以，但需视具体情况。依据《劳动法》相关规定，公司应按时支付员工工资，且不应低于当地最低工资标准。若公司未提前通知或未支付足额补贴，员工有权提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及可能面临法律处罚。
2024-07-05 12:14:00
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，寻求合理解决方案；协商不成，可考虑通过工会或第三方机构调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可选择向法院提起诉讼。
2024-07-05 12:14:05
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可以。
1. 收集证据：保存公司通知、工资单等证明公司行为的文件。
2. 协商：首先尝试与公司沟通，要求合理解释和补偿。
3. 调解与仲裁：如协商无果，可寻求劳动仲裁机构帮助，进行调解或仲裁。
4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
1. 收集证据：保存公司通知、工资单等证明公司行为的文件。
2. 协商：首先尝试与公司沟通，要求合理解释和补偿。
3. 调解与仲裁：如协商无果，可寻求劳动仲裁机构帮助，进行调解或仲裁。
4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-07-05 12:16:04
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