变更了法人要求员工重新签署申请表。员工应该如何处理？
更新时间：2024-07-05 11:54:08人浏览
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公司重新注册了新公司，变更了法人要求员工重新签署申请表。员工应该如何处理？
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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-07-05 11:53:45
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公司变更登记程序1)受理审查。2)核准。3)领取执照办理其他证件变更有限责任公司变更登记1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2)依照《公司法》作出的变更决议或者决定。3)变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程或章程修正案。4)变更经营范围涉及法律、行政法规规定必须报经审批的，应提交有关部门的批准文件。5)变更住所的，应提交新住所使用证明。6)变更法定代表人的，应提交原法定代表人的免职和新法定代表人任职文件、新任法定代表人的身份证明及法定代表人签字备案书。
2024-07-05 11:54:08
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