未成年人故意隐瞒年龄，由于与用人单位发生纠纷，故意举报用人单位雇佣童工。雇主应该承担什么责任？
更新时间：2024-07-05 11:33:45人浏览
问题描述：
未成年人故意隐瞒年龄，造成用人单位雇佣童工的事实。之后，由于与用人单位发生纠纷，故意举报用人单位雇佣童工。在这种情况下，雇主应该承担什么责任？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：可以去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-07-05 11:33:45
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