合同里有提到年终奖却不发违法吗
更新时间:2024-07-05 11:24:05人浏览
问题描述:
合同里有提到年终奖却不发违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助163412人 · 响应时间 平均3分钟内
关于年终奖的不发放是否违法,需要根据公司规章制度或劳动合同约定来判断。通常来说,公司不发放年终奖并不构成违法。但如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬(包括年终奖),劳动行政部门可能会责令公司限期支付,并可能需要支付赔偿金。因此,公司应遵守与员工的约定以及国家相关规定,以免承担法律责任。
2024-07-05 11:21:56
![合同纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助113292人 · 响应时间 平均2分钟内
员工面对公司不发放年终奖的情况,可以采取以下常见处理方式:首先,尝试与公司进行协商,了解不发放年终奖的具体原因,并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果,员工可以向劳动行政部门提出投诉,寻求政府部门的支持和帮助。员工在选择处理方式时,应根据自身情况和公司态度进行权衡,选择最适合自己的方式解决问题。
2024-07-05 11:22:04
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助153537人 · 响应时间 平均2分钟内
关于年终奖不发放的处理方式,根据不同情况而异。如果劳动合同或公司规章有明确规定,员工应按要求执行,如果公司违规,员工可以向劳动行政部门投诉。如果没有明确约定,员工可以与公司协商,寻求解决方案。如果公司存在违法行为,例如未及时足额支付劳动报酬等,员工可以向劳动行政部门举报并要求处理。在任何情况下,员工都应保留相关证据,如劳动合同、公司规章制度、工资条等,以便维护自己的合法权益。
2024-07-05 11:24:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资是应当发放的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![年底双薪计税方法](http://d02.lawtimeimg.com/micphoto/lawspecial/1524552719663_440wh440.jpg)
年底双薪计税方法
现今许多企业都有年底双薪制度,但是关于年底双薪如何计税,大部分人还是一笔糊涂账,今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法,方便大家对自己的工资情况了解更透彻。
个人税收筹划
人浏览
是的 合法的。建议积极争取。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
公司不发年终奖不违法,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
公司不发年终奖不违法,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整,不是必须要发的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖,则会按规定发;如果没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
看合同是怎么约定的,如果没有时间限制就不算违约,如果约定了退房需要提前一个月通知,而没有遵守就算违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)