我现在在孕期,合同到期,学校通知我去签转岗合同,我拒签会视为自动离职吗?

更新时间:2024-07-05 11:24:05人浏览
问题描述:
您好!我现在在孕期,合同到期,学校通知我去签转岗合同,我拒签会视为自动离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助137785人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期拒签转岗合同,并不视为自动离职。根据《劳动合同法》,劳动者有辞职权,但需提前通知单位。孕期有特殊保护,拒签不应视为自动离职,否则可能损害您的合法权益。
2024-07-05 11:21:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助124997人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期面临合同变动,可拒签并要求维持原合同,或与单位协商调整工作内容。选择应基于个人情况和职业发展考虑,同时了解法律保护,确保自身权益不受损害。
2024-07-05 11:22:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185229人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期可拒签转岗合同。操作建议:1. 与学校沟通,表达拒签原因及维持原合同的意愿;2. 如沟通无果,可咨询劳动仲裁部门或律师,了解法律途径;3. 保留相关证据,以备可能的法律争议。
2024-07-05 11:24:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期没续签 辞退职工也得给补偿
合同到期没续签 辞退职工也得给补偿
“我们公司没跟我续签劳动合同,还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到,公司突然通知我卷铺盖卷儿回家,我能得到什么补偿?”今年41岁的陈先生
就业动态
人浏览
孕妇答应请假一年但要签合同,不属于自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。因此,孕妇请假一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
如果员工收到到岗通知不到岗的,不算自动离职,算旷工,通常情况下员工旷工15天,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列
劳动法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国办了入职没签合同的自动离职可以吗
在我国办了入职没签合同的自动离职可以吗
单位给劳动者办了入职但没签劳动合同,劳动者一般不可以不经通知自动离职,但用人单位有下列情形之一的除外:未按照劳动合同约定
劳动法
人浏览
您好,具体情况详细说一下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的,一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
与用人单位签了劳动合同,劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式,不算违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师可以自动离职,但最好应当主动辞职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为、若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载