你能签署就业协议吗？你毕业后去签署协议的单位工作吗？
更新时间：2024-07-05 11:12:08人浏览
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以下情况下可以签订就业协议：1、毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业，实行聘用制的事业单位；2、毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位；3、毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。签订就业协议的流程是什么签订就业协议的流程如下：1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-07-05 11:12:02
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您好，到公司报到后就业协议就失效了，报到后再辞职就不需再承担就业协议中约定的违约金。只要您已经到单位报到就已经与单位建立了事实劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，因此单位应当在报到后一年内和您签订劳动合同。希望我的答复能帮到您
2024-07-05 10:53:23
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你好，就业协议是有效的，违约金约定的是多少呢
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你看一下协议书里有约定生效的条款吧，如果有按协议约定，否则该协议书有效
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您好，那协议上有约定什么吗
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