实习期间签订的协议中的基本工资与正常工作时的工资不同，是否违法
更新时间：2024-07-05 11:04:10人浏览
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实习期间签订的协议中的基本工资与正常工作时的工资不同，是否违法
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法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障(三)实习期间的食宿和休假安排(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任(六)实习考核方式(七)违约责任(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
2024-07-05 11:03:55
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您好！在校生实习期不属于劳动合同中的工作年限，在校生实习期根据实习协议约定，出现纠纷可以以合同纠纷为案由到人民法院诉讼处理，因劳动合同中的试用期及工作年限计算错误引起的劳动人事争议需要到劳动仲裁进行仲裁处理
2024-07-05 10:51:13
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