在公司一年半没签订劳动合同,因为今年已拖欠五个月后工资,但是要工资一直没给（7,30的工资?
更新时间：2024-07-05 10:38:04人浏览
问题描述：
在公司一年半没签订劳动合同，因为今年已拖欠五个月后工资，在7.1号跟领导提离职，也同意了，但是要工资一直没给（7.1日时领导让会计给我们算了到6.30的工资，并跟我们确认工资金额），在今年五月份领导有说让我拟定两个跟供应商的合同在erp系统中，但我一直没整。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司一直拖欠工资，你可以通过以下法律途径维权：首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付拖欠的工资。其次，如果公司仍然拒绝支付，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资以及可能的赔偿金。在维权过程中，记得收集并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
2024-07-05 10:35:45
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如果公司在你离职后要求你完成之前未完成的合同拟定工作，你可以与公司协商，明确工作范围、完成时间和报酬等事项。如果公司拒绝支付报酬或协商无果，你可以选择拒绝完成该工作。但请注意，如果合同中有明确的约定或公司能证明你的离职并未完成合同拟定工作给公司造成了损失，你可能需要承担相应的责任。
2024-07-05 10:36:07
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从法律角度看，你离职后公司一般无权要求你完成之前的工作，除非合同中有明确的约定或公司能证明你的离职并未完成工作给公司造成了损失。如果公司无理要求你完成之前的工作，你可以拒绝并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。
2024-07-05 10:38:04
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