打暑假工打了五天，不想干了，因为有三天试用期，我的试用期已经过了，但我没有办入职还继续干可以得工资吗？
更新时间：2024-07-05 09:58:03人浏览
问题描述：
打暑假工打了五天，不想干了，因为有三天试用期，我的试用期已经过了，但我没有办入职还继续干，干到了第五天不想干了，可以得工资吗
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你完全可以要求支付试用期工资。根据我国的《劳动合同法》和《劳动法》，试用期工资是受法律保护的，雇主必须按时支付，不能克扣或拖欠。你应该果断维护自己的权益。
2024-07-05 09:55:49
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解决试用期工资争议可以通过多种方式，包括协商、投诉和诉讼。首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。如果问题仍然无法解决，你还可以选择通过法院诉讼来维权。在选择处理方式时，你需要权衡效率和成本。
2024-07-05 09:56:04
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是的，你有权利获得试用期工资。具体步骤为：首先，与雇主沟通，明确提出要求支付试用期工资；如果沟通无果，可以向相关劳动监察部门投诉并准备好相关证据；如果问题仍未得到解决，建议咨询律师并提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-07-05 09:58:03
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